Marcel Wegermann

Ich habe in den letzten Tagen nach Werten und Grundsätzen gesucht, denen Extreme Administration folgen sollte. Eine werte Grundlage der Systemadministration.

Die agile Softwareentwicklung folgt solchen Werten. Bei Scrum wird Engagement, Offenheit, Respekt vor dem Anderen, sowie Mut und die Fokussierung auf eine Aufgabe groß geschrieben.
Bei XP steht die Kommunikationsfähigkeit im Zentrum. Darüber hinaus sind Einfachheit, Feedback sowie Mut und Respekt Kernwerte von XP.

Zu meiner Erleichterung ist die Systemadministration alles andere als Taub für dieses Thema. Die Systemadministrator Guilde, kurz SAGE, aus den USA, hat einen ethischen Grundsatz entwickelt. Der Code of Ethics spiegelt fast alle SCRUM und XP Werte wieder.

Da eine deutsche Übersetzung des "Code of Ethics" nicht zu finden war, habe ich mich an die Übersetzung gemacht.

„Code of Ethics“ der Systemadministration Guilde:

I.„Professionalism: Keinen User durch persönliche Gefühle oder anhand seiner Ansichten unfair oder unprofessionell behandeln.“ Hier finden sich die agilen Werte von Respekt und Ehrlichkeit wieder.

II.„Personal Integrity / Helfen: Ich werde ehrenwert Handeln und mit meiner Kompetenz entgegenkommen.“ Hier finden die Werte „Ehrlichkeit“ und „Mut“ ihre Anwendung.

III.„Privacy/Datenschutz: Ich werde nur auf private Informationen in Computern Zugriff nehmen wenn es nötig ist und im Rahmen meiner technischen Pflichten. Ich werde die Vertraulichkeit aller Informationen zu denen ich Zugriff habe bewahren und beschützen unabhängig auf welchen Weg ich an die Information gekommen bin.“ Hier finden die Werte „Integrität“ und „Fokus“, also sich nach SCRUM auf seine Aufgabe zu fokussieren ihre Anwendung.

IV.„Laws and Policies / 3L: Ich möchte mich und andere über relevante Gesetzesänderungen weiterbilden, und die Regeln bezüglich der Leistung meiner Pflichten.“ Hier findet sich „Engagement“ und „Kommunikation“ als Wert.

V.„Communication: Ich werde mit dem Management, den User, über Computer Themen im beiderseitigen Interesse sprechen. Ich werde es anstreben zuzuhören und alle Ansichten versuchen zu verstehen.“ Anwendung von Ehrlichkeit, Offenheit und Respekt vor anderen.

VI.„System Integrity / Vefügbarkeit, Datensicherheit, Funktionsfähigkeit : Ich werde versuchen die notwendige Integrität, Ausfallsicherheit, und Verfügbarkeit der Systeme, für die ich verantwortlich bin, sicherzustellen.“ Hier wird der „Fokus“ und das „Engagement“ aus den SCRUM und XP Werten beschrieben.

VII.„Education / 3L: Ich werde immer weiter lernen und mein technisches Wissen und andere mit Arbeit im Zusammenhang stehende Fähigkeiten ausbauen. Ich werde mein Wissen und meine Erfahrung mit anderen teilen.“ Hier findet sich ebenfalls „Engagement“ als Grundwert wieder. Darüber hinaus kommt durch die Weitergabe des Wissens, die „Kommunikation“ in den Fokus des Lernens.

VIII.„Responsibility to Computing Community: Ich werde mit grösseren Computer Communites zusammenarbeiten um die Integrität des Netzwerks und anderen Computer Resourcen Instand halten zu können.“ Hier findet dich „Kommunikation“ sowie „Feedback“ als Grundwert wieder.

IX.„Social Responsibility: Als ein informierter professioneller Systemadministrator, möchte ich zum schreiben und abstimmen von relevanten Regeln und Gesetzten in Übereinstimmung mit den ethischen Prinzipien auffordern.“ Hier wird das „Feedback“ und die „gemeinsame“ Aufgabe explizit hervorgehoben.

X.„Ethical Responibility: Ich werde versuchen einen sicheren, gesunden und produktiven Arbeitsplatz zu erstellen und zu pflegen. Ich werde mein Besten geben um Entscheidungen in Übereinstimmung mit der Sicherheit, der Privatsphäre (Datenschutz) und dem Wohlergehen meiner Gemeinschaft und der Öffentlichkeit zu treffen. Ich werde offene und ehrliche Kritik an technischen Arbeit als angebracht annehmen und anderen anbieten, sowie das Ansehen anderer sicher stellen.
Ich werde als gutes Beispiel voran gehen und den hohen ethischen Standard pflegen, sowie den Grad meines Professionalismus in der Leistungsfähigkeit aller meiner Pflichten messen. Ich werde meine Kollegen und Mitarbeiter in der Befolgung des „Code of Ethics“ unterstützen.“ Im letzten Punkt findet sich eine Zusammenfassung aller Punkte wieder, die als eine Art Schwur angesehen werden kann.